2022年年頭挨拶!!

2022年1月5日(水)(晴れ)

皆さん、明けましておめでとうございます。2022年の年頭の挨拶を申し上げます。

年末から年始にかけて、当社は7連休でしたが、昨年11月位から新型コロナウィルスの感染拡大がやや落ち着いてきて、今年こそは帰省や旅行を実施された方もいらっしゃるとは思います。ただ、この年末年始にかけて感染者が増えてきており、とくに新型コロナウィルス変異株のオミクロン株の出現と増加は、第6波が始まる懸念があり不安の中でお正月を過ごされた方もいらっしゃると思います。私自身は実家に高齢の母が一人暮らしをしておりますので、母を自宅に招き、感染防止策を徹底しながら、共に我が家でお正月を過ごしました。元旦は、非常に冷え込んだ朝を迎えましたが、日中は晴天に恵まれ、すがすがしい一日となりました。2022年におきましてはコロナ禍の収束を心から願い、新たな気持ちで新年に臨むことを決意しました。

一昨年2020年及び昨年2021年は2年に亘、私達Pro-SPIREにとっても、社員の私生活においてもこれまでの日常を一変させてしまいました。新型コロナウィルスの感染拡大は、これまで当たり前であると思っていた日常を一気に崩してしまいました。全社員の70%が在宅を含めたリモート勤務となり、特に一昨年、昨年入社した新入社員には入社早々のリモートワークの実施や例年行われる懇親会を兼ねたイベントが中止となり、寂しい想いをさせてしまっていると思います。当社においても感染を確認された社員が4名ほどおり、ご家族を亡くされた方やお客様の中には被患された方がいらっしゃると聞いており、謹んでお悔やみとお見舞いを申し上げたいと思います。

 さて、ここで外部環境に目を向けますと、パンデミックが再燃する中でも世界経済の回復は続いており、政策面で独特な課題が浮上しています。先進国と発展途上国の回復の違いなど、経済格差が拡大しています。こうした中、米国や一部の新興市場国では物価が急上昇。規制緩和(※アメリカは2021年11月後半から徐々に量的緩和縮小に動き始めたようですが)に伴い需要が加速した一方、供給は回復が遅いようです。大半の国で物価圧力は2022年にやわらぐ見込みだそうですが、インフレ見通しには先行き不透明感が大いに漂います。世界経済の見通しを改善するためには、ワクチン接種、気候変動、国際的流動性に関する多国間レベルでの強力な政策が必要だと思われます。

そうした背景において、日本経済は、防疫措置を講じつつも経済活動が再開しています。しかしながら感染が収束にまで至っていない以上、当面は感染拡大防止と経済活性化を慎重にバランスさせていく状況が続くと考えられ、景気の回復ペースが急速に高まることは難しいと思われます。 一方、第6波といわれる感染再拡大が最大の景気下振れ要因であるほか、世界経済の回復力鈍化、自動車の挽回生産のタイミングの後ずれ、資源価格の上昇・高止まりなどのリスクもあります。政府の大型の経済対策を発揮するためにも、まずは3回目のワクチン接種の促進などの感染拡大の防止策の徹底、医療提供体制の整備、治療薬の確保など、コロナ対策の徹底が求められると思います。

当社におきましては、今年2月から第35期が始まります。まだまだ不確実性の高い外部環境であることは否めませんが、経営としてはデジタル化の加速とビジネス・スピードの獲得、とりわけ社員のスキル向上、マインドシフトの強化/推進を進めながら、環境の変化に俊敏に対応することができる企業文化と風土への転換を社員の皆さんとともに図っていくつもりです。

そのためのビジネス・プロセスやビジネスモデルはデジタルが前提となりますが、それだけでは難しいと思います。デジタルの価値を使いこなし、事業や経営に活かし、世の中に貢献するという社員の皆さんの考え方(マインド)や組織の振る舞いの変革が必要です。

当社にとって、現状の従来型ビジネスに対応しつつ、ビジネス・プロセス、働き方、業績評価基準、就労規則等を含めた新たな取り組みを加速し、自らのマインド、企業文化や風土を変革することは決して容易ではありませんが、避けて通ることのできない課題です。

 不確実性の高い経営環境の中で、自らの強みを如何に見いだし、世のため、人のために役立てていくかをしっかりと見据え、Pro-SPIREの社会的任務である「新たな情報価値の創造を通じて社会にCustomer Surprise(夢と感動)をもたらします。」というミッションを共有して、ビジョン(Gather the best brains!)の達成に向けて臨まなければならないと考えます。

親会社であるネオジャパン社との連携を含めた第35期の経営基本方針を含め、詳細については2022年2月4日の「第35期経営ガイドライン説明会」で説明しますが、互いの経営資源(ヒト、モノ、カネ、情報)を有意義に活用することで、ステークホルダーに対して、最大のリターンをもたらすこと。そしてWin-Winの関係を築き上げることによって、両社ともに、社会における持続的成長と発展を成し遂げていこうという想いを共有しています。

そして、ネオジャパン社の掲げる「自社サービスの提供による新たな価値の創造により、SDGsに代表される社会課題の解決に貢献すべく事業活動を展開していく。」という取り組みにも積極的な連携を図る所存です。

今年の干支は「壬寅(みずのえ・とら)」年」です。「壬寅」は「陽気を孕み、春の胎動を助く」、冬が厳しいほど春の芽吹きは生命力に溢れ、華々しく生まれる年になるということだそうです。

新型コロナウィルスの収束には、まだ時間を要するかもしれませんが、「壬寅」という言葉は、春の胎動が大きく花開くためには、素晴らしい資質を持っているのだから、自分磨きを行い、実力を養う必要があるといったことを指し示しているそうです。

自らのタレントを信じ、自己研鑽を進め、大きな花を開かせる年にしていきましょう。

そして、忘れないでほしい。どんな時でも仕事は

「Feel Good ⇒ Good Result!!」

結びになりますが、この2022年が社員の皆さんとご家族にとって、実りの多い幸せな1年となることを心から願いまして年頭の挨拶と致します。
以上

2022年1月5日

代表取締役社長 長田ゆかり

2021リモート忘年会!!

2021年12月20日(月)(晴れ)

2020年12月11日(金)社員会主催リモート忘年会が開催されました。

ニューノーマルな環境においても、社員の皆さんと少しでも接点をもつことができるよう、社員会がに昨年に続き「Remo」というオンラインツールを活用して、リモート忘年会を企画してくれました。

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「忘年会当日または前日に在宅勤務中の社員はそれぞれの自宅に、出社している社員は大森本社にお料理と選択で望んだアルコール一式が配達されてきました。(^¬^)

「オードブルの9種盛合わせ。季節野菜のピクルス、セミドライフルーツとローストマッツのクリーム~プチタルト仕立て、生ハムとグリーンオリーブ、鳥胸肉とキノコのテリーヌ、フォアグラの奈良漬けロール、紫キャベツの赤ワインヴィネガーマリネからアーモンドチップ、アンチョビガーリックのオイル漬~ブロッコリーとカリフラワー。メインは「カルボナード(牛肉のビール煮込み)バケット付き」

スペインのタパスとベルギーの郷土料理のマリアージュです。

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「昨年より1テーブルに座れる数が増えていました。」

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「その日は取締役会があったので、社長挨拶のために会議終了後急いで帰宅しました。挨拶は何回もしていますが、リモートで話すよりやっぱりマイクがあるほうが噛まない。θ(´∀`○)

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「乾杯!!!(^^)/C□☆□D\(^^)カンパーイ!」

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「全社員が集まってのイベント開催までにはまだまだ時間を要すると思いますが、当日は豪華な景品があたるゲームまで、リモートで開催することができました。!54個の景品が用意されていたんので、当たる確率結構いいです!!」

ワタクシソニック電動歯ブラシが久しぶりに当たりました。ヽ(+∇+)ノ

とっても楽しい2時間でした。∠(*^∇゚)ノ

来年こそはリアルな忘年会やりたいね~~~!

みんな、今年も本当にお疲れ様でした。

忙しい仕事の合間をぬって、素敵な忘年会企画してくれた社員会の皆さん、ご苦労様でした。ありがとう!!o(⁎˃ᴗ˂⁎)o

良いお年をお迎えください。

Iwish you a merry Christmas And a happy New Year!.+゚*。:゚+ ゚☆+.゚☆+

社長対話会その3!!

2021年11月29日(月)(晴れ)

日に日に寒くなってきます。 {{ (>_<) }}

11月24日(水)15:00から社長対話会3回目が開催されました。

ワタクシは当日大森本社に出社して、仕事が立て込んでしまい帰宅したのはギリギリ(;`ー´)

15名の1年生、2年生3回に分け、1回につき4日~5名の新人と2年生仕切り役のBU長2名プラスワタクシヾ(*´∀)(∀`*)ノ゙

今回は1年生2名、2年生2名、ファシリテータのBU長2名、プラスワタクシ計7名での第3回社長対話会です。

開催される日の午前中懇親会用のお料理(冷蔵)紅白ワイン自宅に届きました。(その日は在宅勤務のオットに受け取ってもらいました。)

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「今回のお料理はスペイン料理のタパス(レバームース、豚肉の柔らかハム、カマンベールチーズとレーズン、ソーセージ、キャットラペ、鴨ハムとドライミカン、砂肝とドライトマト、サーモンとオリーブ、ラタティーユ)それにメインのビーフシチューとパン」

なかなかのご馳走です。

今回Google Meetを活用してのリモート対話会でしたが、ルールとして全員顔を出すことに決められていました。

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「2年生が2名、1年生が2名。ちょっと年次がいっているのは仕切り役の2名のBU長です。ワタクシ以外ちょっと顔が固い(=_=)

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「3分遅れてきたN・BU長もそろっていよいよ乾杯!(/^-^)o日日o(^0^|) 」

1,2回目の対話会よりちょっと緊張していたメンバーが多かったようです。

ちょっと年次のいった?ファシリテータのBU長頑張って盛り上げて\(゜∀\)

一人ひとりプライベート興味を持っていること、PVでの過ごし方etc...をいろいろ話してくれました。

社長聞きたいこともいろいろあったようで・・・

ワタクシが新入社員のころどんなだったかとか、趣味のピアノをブログの動画で聞かせろとか、海外旅行でどこが一番良かったなどなど・・・

海外旅行大好きの2年生

海が大好きでただいまサーフィンに挑戦している1年生

韓国のアイドルとジャニーズのS君押しの1年生

ブルブル振動マシンにのって体とスタイルの維持に努めている2年生

2時間たっぷりの対話会でしたが、仕事が残っていたワタクシ中締めで一度退室

ワタクシ退室後は6人盛り上がったそうです。ちょっと悔しい \(*≧◇≦)/

若い彼ら素敵な接点をもたせてくれたBU長、部長達に今度も感謝です。☆(´∀゚人)

楽しいひと時でした。o(´∇`*o)

2回目対話会に参加してくれた2年生のKさん焼肉忘れていないからね~~~!!

社長対話会その2!!

2021年11月16日(月)(晴れ)

11月10日(水)17:00から今年新入社員昨年度新入社員リモート第2回社長対会が開催されました。

月に一度各組織のBU長と部長が様々なテーマで議論する会議からの提案で開催された懇親会です。

確かに昨年度と今年度の新入社員コロナ禍の影響もあって、通常必ず実施される歓迎会やイベントリアル開催することができなく、BU長、部長達のこの提案は大変嬉しい提案でした。

事務局運営もすべてBU長、部長達仕切ってくれました。

15名の1年生、2年生3回に分け、1回につき4日~5名の新人と2年生仕切り役のBU長2名プラスワタクシヾ(*´∀)(∀`*)ノ゙

今回は計7名での第2回社長対話会です。

開催される日の午前中懇親会用のお料理(冷蔵)紅白ワイン自宅に届きました。

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「前菜はサバの温燻製、湯葉といくら、白身魚キスカベッシュ、生ハム。魚料理はアワビの含め煮、海老のポッシェ、鮮魚のポワレサフランソース。肉料理はフォアグラのポワレ赤ワインソース、ローストビーフシャリアピンソース、ソーセージリエット、バケット、パテ・ド・カンパーニュ。デザートはカヌレ、プチタルト、フルーツテリーヌ。ミネストローネスープ。」

かなり豪華なフレンチです。

今回Google Meetを活用してのリモート対話会でしたが、ルールとして全員顔を出すことに決められていました。

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「2年生が2名、1年生が2名。ちょっと年次がいっているのは仕切り役の2名のBU長です。久しぶりの笑顔に会えて(ᵔᗜᵔ*)」

2年生の中の1名は在宅勤務中担当しているプロジェクト障害が起きたとかで、途中離席して、対応後また戻ってきてくれました。

頼もしくなったねー!ヾ('-'*)

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今回ファシリエート担当の2名のBU長は会を盛り上げようと、良くしゃべる!!

 ヾ(・∀・。)ノ

飲みながら、食べながらリラックスモードになれたかな?

一人ひとりプライベート興味を持っていること、PVでの過ごし方etc...をいろいろ話してくれました。

社長聞きたいこともいろいろあったようで・・・

ちなみにワタクシが今後チャレンジしたいことがバンジージャンプと言ったら、ちょっと引かれたような・・・w(゜o゜)w

チャームポイントは肩幅。野球は巨人それとバスケットボールに夢中な1年生

チャームポイントは笑顔。休日もバレーボールに頑張っている2年生

チャームポイントは前髪。2019年の内定式の後、ワタクシがいつか焼肉をご馳走すると言ったことが忘れられない2年生

結局コロナが明けたら1年生、2年生の15人を焼肉に連れていく約束をさせられました。

守ります。(*^0^)d

チャームポイントは眼鏡。インドア派で、ラジオが好きな1年生

面白かったのは「目玉焼き」に何をかける???

というファシリテーターのAさんの質問に

ダントツ「醤油」派!が多い。

「ソース」派のワタクシはマイノリティであることが判明致しました。∑(゚□゚;)

なかには「ケチャップ」「酢」という(?_?) (‥ )ン?な1年生がいました。

ちょっと食してみたい・・・

2時間たっぷりの対話会でしたが、ワタクシ若い彼ら素敵な接点をもたせてくれたBU長、部長達感謝です。☆(´∀゚人)

次回は11月下旬・・・

楽しみです。o(´∇`*o)

2021年内定式!!

2021年11月4日(木)(晴れ)

2021年11月1日(月)10:30より2022年度新入社員6名内定式を執り行いました。

例年内定式10月1日に行うのですが、緊急事態宣言下であり、それでもどうしても内定者の皆さんとF2Fで会いたかったので、来社してもらいました。

直接会うのは最終面接以来です。

若く、溌剌とした女性4名、男性2名来春4月からPro-SPIREの仲間になります。

今年もコロナ影響で、Webでの会社説明会書類選考Webでの1,2次面接・・・人事が良く頑張ってくれました。

最終面接だけは、どうしても直接対面で実施したくて、来社してもらいました。

中には地方から高速バスで駆けつけてくれた学生も・・・

ご苦労様でした。ありがとう!!

内定リモートで行う企業多いと聞きましたが、マスクソーシャルディスタンスを遵守し、リアルで決行しました。

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「内定者と役員、執行役員、人事部員でこの時だけは喋らないことを前提にマスクを外しての記念撮影!!【◎】」

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「社長としての挨拶。この時間だけはマスクを外させてもらいました。 

(・∀・)

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「内定証書授与(写真は一部)」

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「内定者自己紹介(写真は一部)男女の比率が女性のほうが多い年でしたが、緊張も感じられず皆プレゼンが上手!ヽ(゚∀゚)ノ」

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「役員・執行役員の挨拶。写真は来年の4月から6月まで3ヶ月間の配属先の人事部を統括する管理本部長の挨拶。」

冒頭の写真にあるように、全員での記念撮影のあと、品川に移動し、ストリングスホテル東京インターコンチネンタル26階のイタリアンレストラン「メロディア歓迎会を兼ねた懇親会を開催しました。

ソーシャルディスタンスを保ちながらのマスク会食ではありましたが、リアル食事しながらの会食は本当に久しぶりです。(*≧∀≦)ノ

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「ランチ会食でしたので、ソフトドリンクで乾杯!

(*^o^)っ凵☆凵c(^-^*)」

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「イタリアンのフルコースでしたので、お腹一杯になったかな?!

ゝ(* ̄◇)=3」

来年の4月、皆さんの入社を楽しみに待ってますよ。

残り半年の学生生活「Feel Good!!」でいきましょうね!

社長対話会その1!!

2021年10月25日(月)(晴れ)

10月20日(水)17:00から今年新入社員昨年度新入社員リモート社長対会が開催されました。

今年度から、レビュー月を除いて、月に一度各組織のBU長と部長が様々なテーマで議論する会議からの提案で開催された懇親会です。

確かに昨年度と今年度の新入社員コロナ禍の影響もあって、通常必ず実施される歓迎会やイベントリアル開催することができなく、BU長、部長達のこの提案は大変嬉しい提案でした。

事務局運営もすべてBU長、部長達仕切ってくれました。

15名の1年生、2年生3回に分け、1回につき5名の新人と2年生仕切り役のBU長2名プラスワタクシヾ(*´∀)(∀`*)ノ゙

8名での第1回社長対話会です。

開催される日の午前中懇親会用のお料理(冷蔵)ビール自宅に届きました。

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「13品の彩オードブル、鮮魚と野菜の四重奏、牛フィレ肉とフォアグラのロッシーニトリュフがけ、パン。ビールは川越の地ビール”KOEDO”」

かなり豪華なフレンチです。

ワタクシは肉料理を電子レンジで温めたら、フォアグラ爆発して大変なことになってしまいました。ε=ε=\(;≧σ≦)

今回はGoogle Meetを活用してのリモート対話会でしたが、ルールとして全員顔を出すことに決められていました。

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「2年生が2名、1年生が3名。ちょっと年次がいっているのは仕切り役の2名のBU長です。入社式依頼の笑顔に会えて(ᵔᗜᵔ*)」

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飲みながら、食べながら、リラックスモードになれたかな?

一人ひとりプライベート興味を持っていることをいろいろ話してくれました。

ゲームに夢中な1年生

キューバダイビングの免許取得に頑張っている2年生

コロナが明けたら日本中の日本酒を飲みまわろうと息巻いている2年生

ジャニーズの〇〇くん押しの1年生

カラオケ大好き1年生

社長対話会ということで彼らから質問もありました。

某2年生「社長が新入社員のころはどんな社員でしたか?」

ワタクシ:「有休取得タイミングを考えるのと会社や大学仲間との飲み会とデートに明け暮れていました。ただプログラムを組むのが大好きで一生エンジニアの仕事を続けていこうと思っていました。」

「社長の恋バナ聞かせてください。」

といったぶったまげの質問もありました。

賞味1時間15分くらいの対話会でしたが、ワタクシ若い彼ら素敵な接点をもたせてくれたBU長、部長達に心から感謝しています。

次回は11月・・・

楽しみです。o(´∇`*o)

2021年度新人研修成果発表会!!

2021年6月8日(火)(晴れ)

2021年5月31日(月)13:30より4月に入社した9名の新入社員「情報システム開発基礎コース(Java)」成果発表会Zoomで開催されました。


新入社員研修期間は1年。そのうち4月5月は基礎研修6月から応用研修が始まり、以降は四半期ごとフォローUP研修が行われます。

 

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基礎研修の発表会テーマは既存のシステムに対して、お客様のニーズに応えた機能追加利便性の向上を行うこと。

9名が1グループ3名づつ3グループに分かれ、それぞれリーダー、テクニカルリーダー、サブリーダー+書記と役割分担し、お客様への提案、計画(WBS)、要件定義、外部設計、内部設計、開発(プログラミング、単体テスト)、結合テストまで1連の流れを6日間で行います。

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「3グループともそれぞれ特徴のあるシステムができていました。写真は一部」

発表時間20分質疑応答10分タイムマネジメントは完璧です。(^_^)

リモート環境の中でのグループワーク

チームワークコミュニケーション重要性を学んだねーーヾ(〃゚ー゚〃)ノ

2か月前の入社式の時よりずいぶん大人になった新入社員達・・・

6月から応用研修が始まり、個別面談を経て7月からいよいよ配属先が決まります。ρ(′▽`o)ノ゙

日々成長していく彼らを大切に育んでまいります。